-
-
-
-
-
投资者关系
-
企业应用
-
企业邮箱
-
SRM系统
-
CRM系统
企业应用在驻足于中国市场的同时，公司起劲开拓外洋市场，现在已与全球着名 ICT 装备商开展营业合作，并在印度、越南等东南亚地区亦有营业结构，全球一体化营销网络加速生长。
-
-
人力资源
HUMAN RESOURCES
人才招聘
人力资源管理
人力资源目的
基于“以客户为中心的价值创造，以效果为导向的价值评价，以斗争者为本的价值分派”的人力资源管理目的，践行公司焦点价值观，构建支持战略和营业生长的人力资源管理系统。
人才理念
斗争者为本
价值评价
凭证营业生长对人力资源的需求，优化岗位价值、任职资格、事情绩效的评价标准，坚持以绩效效果为导向的价值评价，一连完善价值评价系统。
价值分派原则
坚持以斗争者为本的分派原则，凭证价值评价效果举行价值分派，让真正做出孝顺的员工获得更多的回报。
职业生长
人力资源开发以内部选拔为主、外部引进为辅，重视年轻员工的选拔和人才梯队建设，建设职业生长双通道（专业线、管理线）机制。
干部选拔管理原则
97国际干部选拔“以品行与作风为资格底线，以焦点价值观为权衡基础，以胜任能力为要害要素、以绩效为须要条件和分水岭”，优先在乐成实践和乐成团队中选拔干部，优先在一线选拔干部，优先在影响公司久远生长的要害事务中选拔干部，坚持在年轻员工中选拔干部。坚持干部的“三敢”“三禁”原则，建设能上能下的管理机制。
干部三敢：敢于继续，敢讲真话，敢于品评与自我品评。
干部三禁：禁贪污糜烂、禁拉帮结派、禁欺下瞒上。
公众号：97国际手艺
股票代码：300565
Copyright ? 97国际
粤公网安备44030002003464号
网站建设：中企动力深圳 | SEO | 营业执照